工作中犯错抄一百遍是否合法了

工作中犯错被罚抄一百遍可能涉及劳动法问题，不一定合法。分析：从法律角度看，用人单位对员工进行处罚应遵守劳动法律法规。罚抄作为一种惩罚措施，可能构成对员工人格尊严的侵犯，且若因此导致员工超时工作，还可能违反工时制度。此外，若该处罚与劳动合同或公司规章制度中未明确规定的惩罚措施不符，也可能构成违法。提醒：若该处罚严重影响员工身心健康或工作积极性，且公司态度强硬不接受质疑，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 若劳动合同及公司规章制度中无明确罚抄规定，员工可据此与公司沟通，要求撤销处罚。2. 沟通时，保持冷静，明确表达个人立场与诉求，同时保留沟通记录作为证据。3. 若公司拒绝撤销处罚，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求介入调查。4. 在此过程中，员工可考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。5. 若情况严重，如公司采取进一步不利措施，员工应及时收集证据，准备法律维权。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，员工可采取以下常见处理方式：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关处罚规定；其次，与公司人力资源部门沟通，表达对此类处罚的不满与质疑；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：员工应根据自身实际情况及公司态度，灵活选择处理方式。若公司态度开放，可先尝试内部沟通；若沟通受阻，再考虑外部投诉或法律途径。