已认定工伤，但正常上班，需每月请假一天去治疗，这种向单位请假属于什么假

根据工伤保险条例，已认定工伤的职工在治疗期间享有停工留薪期。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若每月请假一天是根据医疗机构出具的诊断证明安排的治疗时间，该请假应属于停工留薪期内的合法安排，工资待遇不变。
2. 若单位认可该治疗安排且未提出异议，该请假应视为工伤治疗的延续，仍应享受工伤保险待遇。
3. 若单位认为治疗已无需停工，可要求重新评估停工留薪期，若评估认为仍需治疗，仍应继续享有停工留薪待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
结合您所述情形，已认定工伤，每月请假一天用于治疗，若该治疗行为仍属工伤治疗范畴，并有医疗机构出具的诊断证明或停工留薪期确认，该请假应视为停工留薪期内的合理医疗行为，依法应享受原工资待遇不变的保障。若单位未依法支付相应工资，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留医疗证明：保留所有与工伤治疗相关的医疗诊断证明、复诊记录、治疗安排等，作为后续主张停工留薪待遇的依据。
2、与单位沟通确认：向单位说明每月治疗的必要性，争取单位认可该治疗安排，并在考勤和工资上予以配合，确保待遇不变。
3、申请劳动能力鉴定：如治疗周期较长，建议申请劳动能力鉴定，确认是否仍处于停工留薪期，以便依法享受相应待遇。
4、必要时申请劳动仲裁：若单位拒绝支付停工留薪期工资或不予配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判标准在于是否有医疗机构出具的明确诊断和治疗建议，以及单位是否认可并配合。建议在处理过程中始终保留书面记录和沟通证据。
如您对当前单位的处理方式存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、待遇被认定为病假或事假：例如，若员工未提供医疗机构出具的诊断证明或未明确说明为工伤治疗，单位可能将其请假视为病假或事假，导致工资大幅减少。
2、丧失停工留薪期待遇：例如，若员工未申请劳动能力鉴定，也未保留相关医疗记录，可能被认定为停工留薪期已结束，从而无法继续享受原工资待遇。
以上风险均可能导致员工在经济上遭受损失，影响工伤保险待遇的落实。建议在治疗期间保留完整证据，及时与单位沟通，必要时寻求专业法律支持。