劳动法中对于劳动合同签订有哪些规定？

劳动法中对于劳动合同签订的规定主要涉及签订时间、合同形式及必备条款等方面。以下从不同情形为你详细说明：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，需在用工之日起一个月内订立；若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍的工资。
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劳动法中对于劳动合同签订的规定有明确的法律依据，以下结合相关法律法规具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条款明确了劳动合同签订的时间要求和形式要件，即劳动关系建立后必须签订书面合同，且签订期限为用工之日起一个月内。对于未按规定签订劳动合同的情况，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
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针对劳动法中劳动合同签订的规定，为帮助劳动者和用人单位正确处理相关事宜，提供以下实用行动建议：
1、及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签订合同产生法律风险。2、仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，要仔细查看合同是否包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，确保自身权益得到明确保障。3、保留合同文本及相关证据：劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份合同文本。同时，双方都要注意保留与劳动合同签订相关的证据，如签订过程中的沟通记录、工资支付凭证等，以备后续可能出现的劳动争议。4、遇纠纷及时寻求法律帮助：如果在劳动合同签订过程中或签订后发生争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也可咨询专业律师，依法维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑争议的性质、证据的充分程度以及双方的实际情况，以高效、合法的方式解决问题。如果你在劳动合同签订方面还有更具体的问题，欢迎进一步向我们咨询。
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在劳动合同签订相关事宜中，存在一些法律风险点需要引起劳动者和用人单位的注意，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：双倍工资的请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者若在入职满两年后才主张双倍工资，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。2、证据链风险：缺失用工时间或未签订劳动合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，劳动者主张用人单位未签订劳动合同，但无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明双方存在劳动关系及用工时间的证据，其双倍工资的请求可能难以得到劳动仲裁委员会或法院的认可。