您可能想进一步了解公司扣职工休息日工资是否合法。根据《劳动法》相关规定，公司在职工休息日扣工资通常是不合法的，除非符合特定情形，如劳动者请事假等。但休息日属于劳动者的合法权益，公司不得无故扣减。具体法律依据为《劳动法》第四十四条，该条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，公司无故扣减休息日工资可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应遵守《劳动法》规定，确保职工休息日权利不受侵犯。在休息日安排工作时，应依法支付加班费。若需扣减工资，必须有明确法律依据，如劳动者请事假、旷工等情形，并确保扣减程序合法、透明。同时，公司应建立健全工资支付制度，保障职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司扣休息日工资不合理，您可先与公司人力资源部门沟通，要求说明扣薪依据。若无合理解释，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将依法调查处理。若调解无果，您还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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