2009年12月出生的人目前通常不能打工，因其可能未满16周岁。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这主要是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若违反此规定，用人单位将面临法律责任。提醒：若该未成年人已开始工作，且出现身心健康受损或教育中断等严重现象，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若未成年人有打工意愿，家庭和学校应首先进行法制教育，明确告知其法律规定和打工的风险。2.若发现用人单位招用未满16周岁的未成年人，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据。3.劳动监察部门将进行调查核实，若情况属实，将依法对用人单位进行处罚，并责令其停止违法行为。4.对于因打工而遭受身心伤害的未成年人，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.同时，社会各界应加强对未成年人的关爱和保护，共同营造一个安全、健康的成长环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未成年人打工问题主要有两种方式：一是教育引导，二是法律监管。教育引导主要通过家庭、学校和社会各方面加强对未成年人的法制教育和职业规划指导，使其了解法律规定并树立正确的职业观。法律监管则依赖于劳动监察部门对用人单位的严格执法，确保不招用未满法定年龄的未成年人。选择方式时，应综合考虑未成年人的具体情况和问题的严重程度，必要时可寻求专业法律人士的建议。
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