有机会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,被诱导签离职申请可视为劳动争议,劳动仲裁正是解决此类问题的途径。不及时处理可能导致权益受损,如失去应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿,建议直接申请劳动仲裁;若希望快速解决,可先与公司协商,不成再仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集被诱导的证据,如聊天记录、邮件等;2.撰写仲裁申请书,明确诉求和理由;3.提交至当地劳动仲裁委员会,并等待受理和调解;4.如调解不成,进入仲裁程序,准备充分证据进行辩护。
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