试岗期不合适可依法辞退。首先需向劳动者出具不符合录用条件的证明，并通知辞退决定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若不及时处理，可能导致劳动争议及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期辞退常见处理方式为：出具证明、通知辞退、办理交接、转移档案社保、结算工资。选择时需确保手续完备，遵守《中华人民共和国劳动合同法》，以避免不当辞退带来的赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期辞退需依法操作。具体操作：1. 出具不符合条件证明；2. 正式通知劳动者；3. 协助办理工作交接；4. 转移劳动者档案和社保；5. 按规定结算工资。若员工不符合用工条件被辞退，则无需补偿。
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