员工请假遇到法定假日应依法休假，不算事假。依据《劳动法》，用人单位需依法安排劳动者在法定假日休假，这些假日不计入事假范畴。若未按规定安排休假，可能面临法律纠纷及赔偿风险，损害员工权益及企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假与法定假日关系，常见方式为明确规章制度。用人单位应制定规章制度，明确事假规定及法定假日安排，确保合法合规。根据具体情况选择是否将法定假日计入事假，但需遵守《劳动法》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日应休假。具体操作：1. 用人单位需明确规章制度，规定事假与法定假日的处理方式；2. 法定假日应依法安排休假，不计入事假；3. 若员工在法定假日前请假，应顺延至假日后处理；4. 确保规章制度不违反《劳动法》等法律法规，保障员工权益。
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