劳动合同到期未续签，单位或需支付二倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未续签需承担法律责任，包括补签合同、支付双倍工资及经济补偿，否则可能影响企业信誉及面临法律诉讼，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，处理方式有补签、支付双倍工资及补偿金。选择处理方式需根据具体情况，如单位意愿、劳动者态度及合同条件等，综合考虑后决定最佳方案，以确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，应这样处理：1. 若单位不续签，需一个月内补签，并支付双倍工资及经济补偿金，以遵守《劳动合同法》规定。2. 若劳动者不同意续签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间报酬。3. 特殊情况下，如单位提高合同条件劳动者仍拒绝，单位也需支付经济补偿金，确保双方权益。
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