原公司转员工到外包公司，工龄可以延续吗？

工龄无法直接转移，但可重新认定。依据《劳动法》等规定，新单位需根据档案重新认定工龄，若认定有误可要求重新认定，否则可能影响员工权益，如退休金计算等。
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工龄问题需通过重新认定解决。处理方式包括：向新单位人事部门提交工龄认定申请，并提供相关证明材料；若认定结果不符，可申请复核或劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性。
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工龄需重新认定。操作如下：1.向新单位提交工龄认定申请及证明材料；2.关注认定结果，如有异议及时提出；3.若协商无果，可考虑法律途径维护权益，确保工龄准确认定。