48岁单位还能交养老保险吗?

48岁单位仍可以为其缴纳养老保险。分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要未达到法定退休年龄，单位都有义务为员工缴纳养老保险。48岁尚未达到一般法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定），因此单位可以为其缴纳。提醒：若单位拒绝缴纳，或员工发现社保缴纳记录异常，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业律师或向社保部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，单位为员工缴纳养老保险是法定义务。若单位未缴纳，员工可通过以下方式处理：1. 与单位沟通，要求补缴；2. 向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令单位改正；3. 若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议优先考虑沟通解决，若无效再采取法律手段，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 沟通阶段：员工应明确向单位提出补缴养老保险的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若沟通无果，员工可向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明单位未缴纳养老保险的情况。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后单位仍未改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位未履行缴纳义务，并据此要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。