某某介绍去国外务工拖欠工资怎么解决

出国劳务公司介绍去国外务工被拖欠工资，可先向国内劳动监察部门或涉外劳务服务机构投诉。
如果劳务合同明确约定由国内出国劳务公司承担工资支付连带责任或担保责任，可直接要求该公司垫付拖欠工资；若合同仅约定由国外雇主支付工资且出国劳务公司已履行中介义务，则需优先向国外雇主追讨，同时要求出国劳务公司提供雇主联系方式、协助沟通。若与国外雇主协商无果，可向国内劳动监察部门提交劳务合同、工资欠条等证据投诉出国劳务公司未尽到选任雇主的审慎义务；若涉及涉外劳务纠纷，还可向当地商务主管部门下属的涉外劳务服务机构申请协调，由其通过外交渠道或国际劳工组织协助维权。
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针对出国劳务公司介绍去国外务工拖欠工资的问题，其法律依据主要来自我国《劳动合同法》及涉外劳务相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”若出国劳务公司属于劳务派遣性质，且国外雇主拖欠工资，该公司需承担连带责任。此外，《对外劳务合作管理条例》第二十三条明确：“对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。”若公司未履行上述义务导致维权困难，可依据该条例第三十九条要求其承担相应赔偿责任。结合问题，若出国劳务公司与务工者签订了劳务派遣合同，拖欠工资时可直接适用《劳动合同法》第九十二条要求公司连带支付工资；若为中介合同，则需依据《对外劳务合作管理条例》追究其选任雇主不当或未履行协助维权义务的责任。
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出国劳务公司介绍去国外务工遭遇工资拖欠，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、固定核心证据：立即收集并整理劳务合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、与出国劳务公司及国外雇主的通讯记录（邮件、微信聊天记录等），这些是证明劳动关系和拖欠事实的关键，确保所有证据有原件或清晰复印件。2、分层协商沟通：先与国外雇主通过书面形式（如邮件）正式催告支付工资，同步要求出国劳务公司介入协调，利用其与雇主的合作关系施压；若协商无果，明确告知双方将通过法律途径维权的意愿。3、国内投诉维权：携带证据向出国劳务公司所在地的劳动监察大队投诉，提交《投诉登记表》及相关材料，要求查处公司是否存在违规派遣或未履行担保义务的行为；同时联系当地商务局下属的对外劳务合作服务平台，申请协助联系国外相关部门。4、申请法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费律师服务，由律师协助分析合同性质、起草法律文书，判断是否可在国内提起劳动仲裁或民事诉讼。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，若与出国劳务公司存在直接合同关系且证据确凿，优先通过国内投诉和仲裁解决；若需向国外雇主主张权利，可结合使领馆协助降低跨国维权难度。建议尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或超过维权时效，如需进一步分析合同条款或制定具体维权策略，可联系我们详细咨询。