公司以我兼职为由不给缴纳社保

公司以你兼职为由不缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。如果公司与你存在劳动关系，即使你是兼职人员，公司也必须依法为你缴纳社保。否则属于违法行为。1. 如果你与公司存在劳动关系：即使你是兼职员工，公司也应在用工之日起30日内为你办理社保登记并缴纳社保费用。2. 如果你与其他单位存在劳动关系，且已在其他单位参保：公司可不重复缴纳社保，但需核实相关证明。3. 如果公司与你仅为劳务关系（如临时性、项目性合作）：则不适用社保缴纳义务，但应签订劳务协议明确双方关系。4. 如果公司以“兼职”为由拒绝缴纳社保且你实际属于全日制用工：公司行为属于违法，你可以主张社保权益并要求补缴。5. 如果你自愿放弃社保：公司仍不能免除法定义务，仍应依法为你缴纳社保，否则仍属违法。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应依法为职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括兼职员工。因此，只要劳动者与公司之间存在劳动关系，无论其工作时间长短，公司都应当依法为其缴纳社会保险。若公司以“兼职”为由拒绝缴纳社保，需判断你与公司之间的实际用工性质。若你实际履行的是全日制劳动关系的职责（如固定工作时间、接受公司管理、从事公司安排的常规性工作），则公司必须为你缴纳社保；若仅为临时性、非连续性的劳务合作，则可不缴纳社保，但应签署明确的劳务合同。因此，公司在你兼职的情况下是否应缴纳社保，关键在于劳动关系的认定。若存在劳动关系而公司拒绝缴纳，属于违法行为，你可以依法维权。
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面对公司以兼职为由拒缴社保的情况，你可以采取以下实用措施维护自身权益。1. 明确用工性质：首先确认你与公司之间是否存在劳动关系，查看是否有劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些是判断劳动关系的重要依据。2. 收集相关证据：保留工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与公司沟通记录等，用以证明你在公司的工作性质和时间。3. 与公司协商沟通：可先与公司人力资源部门沟通，说明社保缴纳的法律义务，要求公司依法补缴。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司改正。5. 申请劳动仲裁：如公司拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。在选择处理方式时，应重点考虑证据的完整性和用工性质的认定，确保维权路径合法有效。如果你对劳动关系的认定或法律程序不熟悉，建议尽早咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和操作指导。
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公司以兼职为由拒缴社保可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 社保补缴及滞纳金风险：如果你与公司存在劳动关系却被拒缴社保，未来你有权要求公司补缴，同时公司可能面临社保滞纳金处罚。 举例：某员工在公司兼职两年，公司未缴纳社保。员工离职后向社保局举报，公司被要求补缴社保并缴纳高额滞纳金。2. 劳动仲裁败诉风险：如果你能证明劳动关系存在，公司未缴纳社保将面临仲裁败诉，可能需支付经济补偿。 举例：某兼职员工在仲裁中提供完整工资记录和考勤，仲裁委认定其为全日制员工，判决公司补缴社保并支付经济补偿。