职工因病死亡抚恤金由谁领取

职工因病死亡，抚恤金由其近亲属领取。分析：从法律角度来看，职工因病死亡后，其近亲属有权领取抚恤金。抚恤金是对死者近亲属的一种经济补偿和精神慰藉，通常包括配偶、子女、父母等直系亲属。具体领取人需根据死者生前的情况和家庭关系来确定。提醒：若近亲属间因抚恤金领取问题产生纠纷，或单位拒绝支付抚恤金，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商：近亲属间或与单位直接沟通，明确抚恤金领取人和分配方式，达成书面协议。2. 调解：向当地人民调解委员会或其他调解机构申请调解，调解成功后签订调解协议。3. 仲裁：若单位有内部仲裁机制，可先申请内部仲裁；若无，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，如死者身份证明、亲属关系证明、抚恤金发放规定等。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，必要时请咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理抚恤金领取问题主要有以下几种方式：一是协商，即近亲属间或与单位协商达成一致；二是调解，通过第三方调解机构进行调解；三是仲裁或诉讼，若协商和调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑争议大小、关系复杂程度、成本效益等因素。一般优先尝试协商和调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。