若老板以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，你依然有权要求支付。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订并不影响劳动关系的存在。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即便没有合同，你仍可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你有以下途径维权：一是向劳动行政部门举报或投诉，由其进行调查处理；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板拒绝支付工资，你可先尝试与老板协商；协商无果时，向当地劳动行政部门举报或投诉；同时，准备相关证据（如工作记录、证人证言等）向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。记得在每一步都保留好相关证据和文件。
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