临时工需要入职。依据《劳动法》，临时工是企业用工形式之一，必须纳入劳动管理，享受劳动法律保护。不及时处理劳动关系，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工需入职。操作如下：1. 明确用工性质，选择合同类型；2. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 按合同约定履行，确保劳动者权益；4. 如遇纠纷，及时依法处理，保障双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工入职需签合同。可根据工作性质选择签短期、非全日制或以完成任务为期限的合同。合同类型应依据实际工作内容和用工需求来确定。
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