如果用人单位拒绝支付你辞职后少发的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维权。首先，你应尝试与用人单位协商，若协商无果，你可以向劳动行政部门举报或投诉，甚至向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该法律明确规定了劳动者在面对工资支付争议时的权益和救济途径，确保你的合法权益得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位少发工资应承担支付劳动报酬、经济补偿及赔偿等责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则将面临劳动仲裁机构的裁决和法院的强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁时，你需要准备劳动合同、工资单、辞职信等相关证据材料。流程包括：1、先到劳动行政部门举报；2、若选择直接仲裁，需提交仲裁申请并缴纳仲裁费用；3、等待仲裁结果，若不满意可在15天内向法院起诉。
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