在用人单位未支付停工留薪期薪资的情况下，劳动者投诉或申请仲裁时需准备的关键证据包括：停工留薪期的相关医疗证明或工伤认定书，以证明停工留薪期的合法性；劳动合同或工作证明，以证明与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，以证明薪资标准和未支付薪资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据，如因用人单位掌握管理而无法提供的，用人单位应承担不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未支付停工留薪期薪资，可能承担以下法律责任：根据《劳动法》及相关规定，用人单位需补足欠付的薪资；劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或利息；在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位若败诉，还需承担仲裁费、诉讼费等费用。此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，劳动者还可以尝试以下途径追讨未支付的停工留薪期薪资：与用人单位协商解决，通过友好沟通达成和解；若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；考虑委托律师发送律师函，以法律手段正式催促用人单位支付薪资。
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