微信和合同薪酬不一致，应以合同为准。依据《劳动合同法》，合同是确定双方权利义务的法律依据，薪酬作为重要条款，不一致时应优先遵循合同约定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬不一致，应这样处理：1.立即与雇主沟通，明确薪酬差异原因，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如合同、微信记录等；3.向劳动局投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬不一致的常见处理方式有协商和投诉。首先尝试与雇主协商，明确薪酬标准；若协商无果，可向劳动局投诉，寻求法律援助。选择方式时，应考虑效率与自身权益保护。
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