没签合同想辞职该怎么办

未签合同想辞职，可与用人单位协商或提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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未签合同辞职：1. 协商解除，与用人单位达成一致即可；2. 提前通知，书面告知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日；3. 立即辞职，若用人单位违法损害权益，可即时解除并申请赔偿。
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没签合同辞职，常见方式有协商、提前通知或立即辞职。若用人单位无过错，建议协商或提前书面通知；若用人单位损害权益，可选择立即辞职并索赔。