公司辞退没有提前30天赔偿多少

公司辞退未提前30天，需支付待通知金及相应赔偿。依据《劳动合同法》，未提前通知需支付一个月工资作为待通知金，并根据工作年限赔偿相应月数的工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退员工未提前30天，常见处理方式是支付赔偿金。选择处理方式时，应根据员工工作年限计算赔偿金额，并支付待通知金。若员工存在过错，公司可相应减少赔偿。
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公司辞退需赔偿。具体操作：1. 确认员工工作年限，满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月；2. 支付一个月工资作为待通知金；3. 如员工有过错，公司可减少赔偿；4. 及时与员工沟通，避免法律纠纷。