无固定期员工辞职是否有赔偿

无固定期员工辞职不一定有赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿主要取决于员工辞职原因及单位情况。若单位无过错，员工主动辞职通常无赔偿。若单位有过错导致员工辞职，需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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无固定期员工辞职处理视情况而定。若单位无过错：1. 提前通知单位，按程序办理辞职手续；2. 与单位协商，确保双方权益。若单位有过错：1. 收集证据，证明单位过错；2. 向单位提出经济补偿要求；3. 如协商无果，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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无固定期员工辞职处理方式多样。若单位无过错，可协商或按程序辞职；若单位有过错，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑自身权益和单位情况，确保合法合理。