连续两次签订劳务合同后续

针对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者有多种法律途径维权。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或依据《民事诉讼法》提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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面对用人单位不签订无固定期限劳动合同的问题，劳动者可根据具体情况采取不同措施：一是与用人单位协商，明确法律依据，要求签订无固定期限劳动合同；二是协商不成时，及时向当地劳动监察部门投诉；三是准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，确保劳动者签订无固定期限劳动合同时的权益，需注意以下几点：一是明确合同内容，包括劳动条件、劳动报酬等；二是依据《劳动合同法》第十四条，要求用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下签订；三是保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备维权之需；四是遇到权益受损时，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。