子公司辞职到母公司，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等规定，工龄计算基于实际劳动提供，不因单位变更而中断。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保缴纳、退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫子公司辞职到母公司工龄问题，常见处理方式为与两公司人事协商，确保工龄连续计算。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫子公司辞职到母公司工龄连续。操作如下：1. 与子公司办理离职手续时，确认工龄证明；2. 到母公司入职时，提交工龄证明并与人事沟通确认；3. 如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，确保权益不受损。
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