员工达到法定退休年龄未办退休继续缴纳社保可以吗

员工达到法定退休年龄后，一般应办理退休，继续缴纳社保需视情况而定。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄后，劳动关系终止，单位通常无需再为其缴纳社保。但若员工继续工作且双方有意愿，可通过劳务合同等方式继续合作，此时社保缴纳需双方协商并符合法律规定。若单位强制要求或员工错误缴纳，可能涉及违法。提醒：若员工达到退休年龄后，单位仍强制要求缴纳社保或员工因误解继续缴纳，且双方无法协商解决，问题可能已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若选择办理退休手续，单位应提前通知员工，并协助员工完成退休申请、社保关系转移等手续。2. 若选择继续合作，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、社保缴纳方式等。此时，社保缴纳可能需员工自行承担或通过其他途径解决，需确保符合法律规定。3. 在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，不得强制员工继续工作或缴纳社保。若员工对退休或社保缴纳有异议，单位应积极配合解决，避免法律纠纷。4. 若出现法律纠纷，单位应及时寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。
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处理方式：法律角度上，员工达到退休年龄后继续缴纳社保的处理方式主要有两种：一是双方协商解除劳动关系并办理退休手续；二是双方协商以劳务合同等形式继续合作，明确社保缴纳事宜。选择建议：单位应与员工充分沟通，了解双方意愿，根据实际情况选择最合适的处理方式。若员工希望继续工作，单位也同意，可签订劳务合同并明确社保等事项；若双方无意继续合作，则应办理退休手续。