事业单位临时工应该有出差补助吗

事业单位临时工是否享有出差补助，需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，事业单位临时工是否享有出差补助并非由法律统一规定，而是通常由单位内部规章制度或劳动合同约定。若单位规章制度或合同中明确规定了临时工享有出差补助，则临时工有权要求相应补助。反之，若无明确规定，则可能无法享受。提醒：若临时工发现单位未按规定支付出差补助，且多次沟通无果，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商方式适用于双方能就出差补助问题达成一致的情况；若协商不成，临时工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择时，建议优先考虑协商方式，若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及单位规章制度，明确是否有关于出差补助的约定或规定。2. 若合同或制度中有明确规定，且单位未支付，可与单位人事或财务部门沟通，要求支付相应补助。3. 若沟通无果，可收集相关证据（如出差记录、费用票据等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解，争取达成和解。5. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决。