因违反《劳动合同法》第三十九条被解雇，一般无赔偿金。但若单位解雇存在违法，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，合法解雇无需赔偿，但若违反第36、40、41条外规定解雇，则需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。不及时支付，将面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作如下：1.若因员工严重违反公司规定被解雇，无需赔偿；2.若单位无故或违法解雇，需按《劳动合同法》第47条支付赔偿金，计算方式为工作年数×月工资；3.面对争议，建议咨询专业律师，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于违反《劳动合同法》第三十九条被解雇是否有赔偿金的问题，处理方式主要有两种：一是确认解雇是否合法，合法则无赔偿；二是不合法，则需依法支付经济补偿。选择处理方式时，应依据具体解雇情况对照《劳动合同法》相关规定判断。
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