达到退休年龄继续工作,一般无法定补贴,但合同可约定。分析:退休后继续工作属于劳务关系,非劳动关系,因此不受劳动法中关于补贴的强制规定。但双方可在劳务合同中自由约定补贴、奖金等条款。若合同中有明确约定,雇主应按约履行。提醒:若雇主长期不履行合同约定的补贴义务,可能构成违约,问题较为严重,应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,退休后继续工作的补贴问题主要通过劳务合同解决。双方应明确工作内容、报酬、补贴等关键条款,并签字确认。选择方式:- 若期望获得补贴,应在签订劳务合同时详细约定,并确保条款合法、明确。- 若合同中已有约定但雇主未履行,可通过协商、调解或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. 签订劳务合同时,明确补贴的种类、金额、支付方式及时间,确保条款合法、清晰、无歧义。2. 若雇主未按时支付补贴,首先尝试友好协商,了解原因并寻求解决方案。3. 协商无果时,可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的介入,提供劳务合同、工资条、补贴记录等证据,要求雇主履行合同义务并赔偿损失。4. 在整个过程中,保留好所有与补贴相关的证据,如聊天记录、邮件往来等,以备不时之需。5. 必要时,咨询专业律师,获取更具体的法律建议和支持。
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