三方协议签署后未签劳动合同，应届生身份会受影响吗？

三方协议签署不直接影响应届生身份，但未签劳动合同可能有风险。分析：三方协议通常用于明确学校、学生与用人单位在就业意向上的约定，它本身并不等同于正式的劳动合同。因此，签署三方协议并不会直接剥夺应届生的身份。然而，如果毕业后实际入职却未签订正式的劳动合同，这可能涉及到用人单位的违法用工问题，虽然不影响应届生身份的认定，但会影响劳动者的权益保护。提醒：若入职后长时间未签订劳动合同，或用人单位拒绝签订，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知用人单位签订劳动合同的必要性，提出合理的合同签订期限，并保留协商记录。2.投诉阶段：收集相关证据（如工作证明、工资发放记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁过程，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：如劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
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处理方式：法律角度：对于三方协议签署后未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。