公司搬迁强制员工离职如何应对？

公司搬迁员工可选搬迁或离职，若离职属客观情况变化致合同无法履行。依据《劳动合同法》，未协商一致公司应提前30日通知或额外支付1月工资后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁应对：1.与公司协商，表达意愿，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、搬迁通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求合法补偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司搬迁强制离职，员工可选择协商或法律途径。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑个人情况与公司态度。