公司是否有法律责任？

宿舍员工脑梗突发，公司责任需视情况而定。若非工作引起，公司无责任；但如工作中突发且48小时内死亡，则属工伤，需赔偿。依据《工伤保险条例》，公司需承担相应法律责任，否则可能影响员工权益及公司声誉。
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员工宿舍脑梗，公司需分情况处理。操作如下：1.判断脑梗是否工作引起，非工作则无责任；2.如工作中突发，及时送医并关注48小时内情况，若死亡则按工伤处理，赔偿家属；3.无论是否工伤，公司都应提供必要的人文关怀，协助处理后续事宜。
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处理此类问题，公司应首先判断脑梗是否与工作相关。如无关，则无需负责；如有关或属工伤，则需依法赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况及《工伤保险条例》规定，确保合法合规，维护公司与员工双方权益。