降薪可以不通知员工吗

不可以不通知员工降薪。依据《劳动法》规定，公司需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，降薪需通知并说明理由，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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降薪应通知员工，处理方式有协商和仲裁。应先与公司协商，要求说明降薪理由并补足薪资；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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降薪需通知。具体操作：1. 收到降薪通知后，与公司沟通，要求提供降薪的合法理由；2. 若公司无法提供或理由不合理，拒绝降薪，并要求补足薪资；3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。