试用期不给走要一个月才给走怎么办

试用期可依法离职，单位不得阻拦。依据《劳动合同法》，试用期提前三日通知即可解除劳动合同。若单位强行留人，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动者职业发展。
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试用期离职需依法处理。具体操作：1. 提前三日书面通知单位，办理工作交接；2. 若单位同意，三日后离职；3. 若单位拒绝，收集证据，向劳动行政部门投诉，并咨询专业律师进一步处理。
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试用期离职常见处理方式为直接走人或投诉。选择时，若单位配合办理离职手续，则直接走人；若单位拒绝，则应向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。