拖欠工资没有签劳动合同?

若您无法直接提供上述证据，仍有可能通过其他方式证明与单位存在事实劳动关系。根据劳动仲裁的一般原则，您可以尝试收集同事证言、工作交流邮件、工作任务分配记录等间接证据。虽然《劳动合同法》及其实施条例未明确列举所有证据类型，但关键在于证明双方存在实际的用工行为。若证据充分，依然可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
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在申请劳动仲裁前，并非必须先向单位提出书面要求支付工资的申请。但建议先行与单位沟通，并保留沟通记录。若单位拒绝支付，可直接依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。不同情况下，关键是保留好所有与工资拖欠相关的证据材料。
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从法律角度，单位未签劳动合同且拖欠工资，应承担支付双倍工资及补发拖欠工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位需按照实际拖欠的工资数额，向劳动者补发工资。